Harmonogramy – projekt „Razem możemy więcej!”
Szanowni Państwo,
Poniżej przedstawiamy harmonogramy zajęć na Indywidualna ścieżka reintegracji:
Zapraszamy do śledzenia Naszej strony w celu zapoznania się z aktualnymi harmonogramami zajęć!
Regulamin zwrotu kosztów dojazdu wraz z załącznikami
W projekcie Razem możemy więcej! Uczestnikom Projektu/UP przysługuje zwrot kosztów dojazdu za obecność na zajęciach. Poniżej zamieszczamy komplet dokumentów niezbędnych do wnioskowania o zwrot kosztów dojazdu.
- Regulamin zwrotu kosztów dojazdu
- Wniosek o zwrot kosztów dojazdu;
- Zaświadczenie przewoźnika publicznego o najtańszym koszcie przejazdu na danej trasie;
- Oświadczenie o dowożeniu na zajęcia;
- Umowa użyczenia samochodu;
- Oświadczenie o koncie bankowym;
- Oświadczenie UP o dojeżdżaniu pojazdem własnym lub użyczonym.
Harmonogramy – Projekt „Ukierunkowanie = sukces zawodowy”
Szanowni Państwo,
Poniżej przedstawiamy harmonogramy zajęć na Indywidualna ścieżka reintegracji:
HARMONOGRAM gr. III aktualizacja
HARMONOGRAM gr. V aktualizacja
HARMONOGRAM gr. VIII kontynuacja
Zapraszamy do śledzenia Naszej strony w celu zapoznania się z aktualnymi harmonogramami zajęć!
Szanowni Państwo,
Poniżej przedstawiamy harmonogramy zajęć na Poradnictwo psychologiczne:
HARMONOGRAM gr. I aktualizacja
HARMONOGRAM gr. II aktualizacja
HARMONOGRAM gr. V aktualizacja
HARMONOGRAM gr. VIII kontynuacja
Zapraszamy do śledzenia Naszej strony w celu zapoznania się z aktualnymi harmonogramami zajęć!
Szanowni Państwo,
Poniżej przedstawiamy harmonogramy zajęć na Poradnictwo prawne:
HARMONOGRAM gr. I aktualizacja
HARMONOGRAM gr. II aktualizacja
HARMONOGRAM gr. VIII kontynuacja
Zapraszamy do śledzenia Naszej strony w celu zapoznania się z aktualnymi harmonogramami zajęć!
Szanowni Państwo,
Poniżej przedstawiamy harmonogramy zajęć na Trening kompetencji i umiejętności społecznych:
HARMONOGRAM gr. VIII aktualizacja
Zapraszamy do śledzenia Naszej strony w celu zapoznania się z aktualnymi harmonogramami zajęć!
Szanowni Państwo,
Poniżej przedstawiamy harmonogramy zajęć na Szkolenia komputerowe:
Zapraszamy do śledzenia Naszej strony w celu zapoznania się z aktualnymi harmonogramami zajęć!
zanowni Państwo,
Poniżej przedstawiamy harmonogramy zajęć na Szkolenia zawodowe:
HARMONOGRAM Pracownik Administracyjno-Biurowy z elementami Rachunkowości i Księgowości
HARMONOGRAM Pracownik Pomocniczy w Handlu i Administracji z Obsługą Komputera
HARMONOGRAM Pracownik Biurowy z elementami Kadr i Płac
HARMONOGRAM Magazynier z elementami pracy gospodarczej
HARMONOGRAM Magazynier z elementami pracy gospodarczej
Zapraszamy do śledzenia Naszej strony w celu zapoznania się z aktualnymi harmonogramami zajęć!
Szanowni Państwo,
Poniżej przedstawiamy harmonogramy zajęć na Pośrednictwo pracy:
Zapraszamy do śledzenia Naszej strony w celu zapoznania się z aktualnymi harmonogramami zajęć!
Regulamin zwrotu kosztów dojazdu wraz z załącznikami
W projekcie Ukierunkowanie = sukces zawodowy Uczestnikom Projektu/UP przysługuje zwrot kosztów dojazdu za obecność na zajęciach. Poniżej zamieszczamy komplet dokumentów niezbędnych do wnioskowania o zwrot kosztów dojazdu.
- Regulamin zwrotu kosztów dojazdu
- Wniosek o zwrot kosztów dojazdu;
- Zaświadczenie przewoźnika publicznego o najtańszym koszcie przejazdu na danej trasie;
- Oświadczenie o dowożeniu na zajęcia;
- Umowa użyczenia samochodu;
- Oświadczenie o koncie bankowym;
- Oświadczenie UP o dojeżdżaniu pojazdem własnym lub użyczonym.
Dokumenty rekrutacyjne
Poniżej przedstawiamy dokumenty rekrutacyjne dotyczące projektu: Ukierunkowanie = sukces zawodowy
Oświadczenie potwierdzające uczestnictwo w jednym projekcie
Dodatkowo, wraz z dokumentami rekrutacyjnymi należy dostarczyć:
- Dokumenty potwierdzające posiadany poziom wykształcenia (np. świadectwo ukończenia danego etapu nauki)
- Zaświadczenie z urzędu pracy w przypadku osób zarejestrowanych jako bezrobotne (jeśli dotyczy);
- Kserokopia aktualnego orzeczenia o niepełnosprawności lub zaświadczenie lekarskie (jeśli dotyczy);
- Zaświadczenie z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych potwierdzające status osoby jako bierna zawodowa/bezrobotna niezarejestrowana w PUP (jeśli dotyczy). Zaświadczenie można dostarczyć wraz z Formularzem zgłoszeniowym lub w późniejszym terminie, jednak nie później niż przed dniem otrzymania pierwszej formy wsparcia w projekcie.
(UWAGA! Zaświadczenie jest ważne przez 30 dni od dnia jego wydania).
Wsparcie na założenie działalności gospodarczej – teren podregionu sosnowieckiego
Dołącz do projektu „Przepis na Biznes – wsparcie na założenie działalności gospodarczej dla sprawiedliwej transformacji 4 Podregionów górniczych województwa śląskiego”!
Chcesz rozpocząć działalność gospodarczą, ale potrzebujesz wsparcia? Projekt „Przepis na Biznes” oferuje kompleksowe przygotowanie do własnej działalności dla osób zamieszkałych w śląskich podregionach górniczych. Zapewniamy szkolenia, doradztwo oraz bezzwrotne dotacje do 100 000 zł, aby Twoje marzenia o własnym biznesie stały się rzeczywistością!
Zapoznaj się z dokumentacją i złóż formularz zgłoszeniowy: https://hrp.com.pl/projekty/katowicefest/
Nie czekaj, ilość miejsc jest ograniczona! A jeśli masz pytania, to dzwoń 🙂
Kolejna certyfikacja DEKRA z sukcesem
Miło Nam poinformować, iż otrzymaliśmy kolejny certyfikat jakości świadczonych usług szkoleniowych.
Pozytywnie zaliczyliśmy następny audit recertyfikacyjny SUS 2.0 w DEKRA.
DEKRA Certification sp. z o.o. działa na polskim rynku już od 20 lat.
DEKRA Certification sp. z o.o. jest częścią międzynarodowego koncernu DEKRA SE z siedzibą w Stuttgarcie – światowego lidera w dziedzinie bezpieczeństwa, specjalistycznych audytów, certyfikacji systemów zarządzania, badania i certyfikacji wyrobów oraz rozwoju personelu.
Szeroka i aktualna wiedza specjalistów DEKRA oraz zgromadzone przez ponad 90 lat działania koncernu DEKRA SE know-how, pozwalają oferować Państwu kompleksowe usługi eksperckie m.in. w zakresie:
- certyfikacji systemów zarządzania,
- certyfikacji osób,
- audytów eksperckich,
- badań i certyfikacji wyrobów i komponentów.
Zalety kursów zawodowych
Problemy ekonomiczne, wstrząsające od kilku lat światową gospodarką, znacznie skomplikowały sytuację na obecnym rynku pracy. Kursy zawodowe to jeden z najlepszych sposobów nie tylko na to, by podnieść swoją atrakcyjność w oczach pracodawców, ale również uspokoić wewnętrzne obawy i podnieść poczucie własnej wartości.
Oferta Naszych szkoleń zamieszczonych na Bazie Usług Rozwojowych:
https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/wyszukiwarka/dostawca-uslug/podglad?id=14533
Poniżej przedstawiamy główne powody, dla których warto z nich skorzystać.
1. Spokój ducha
Podnosząc własne kwalifikacje jesteśmy znacznie spokojniejsi o naszą pozycję zawodową. Nie tylko rośnie nasza wiara we własne możliwości i poczucie własnej wartości, ale również stajemy się cenną (i trudną do zastąpienia) częścią firmy.
2. Podnoszenie kwalifikacji
Regularne podnoszenie kwalifikacji zawodowych zwiększa naszą atrakcyjność na rynku pracy. Nie tylko stanowimy cenniejszy nabytek dla obecnego pracodawcy, ale również, w przypadku braku zatrudnienia, nasza kandydatura jest znacznie poważniej rozważana. Wysokie kwalifikacje dają nam przewagę nad konkurentami na to samo stanowisko.
3. Szansa na podwyżkę
Kursy zawodowe wybierane mądrze (pod kątem branży, w której pracujemy) zwiększają nasze szanse na wzrost wynagrodzenia. Jest to wyraźnie widoczne na przykładzie branży budowlanej – wszystkie ukończone szkolenia budowlane nie tylko zwiększają naszą uniwersalność (w przypadku gdy trzeba zastąpić nieobecnego pracownika), ale również pokazują pracodawcy jak jesteśmy przydatni. Takie osoby mają prawo cenić się nieco wyżej!
Podsumowanie
Warto pracować nad własnym rozwojem – dzięki temu otworzą się przed nami możliwości, których istnienia wcześniej nawet nie zauważaliśmy. Poprawa pozycji w firmie, wzrost wynagrodzenia, możliwość znalezienia ciekawszej i lepiej płatnej pracy – wszystko to jest w zasięgu osób, które stale podnoszą swoje kwalifikacje. Zalet kursów zawodowych jest znacznie więcej niż te opisane w powyższym artykule, ale o tym trzeba się już przekonać na własnej skórze.
Rodzaje szkoleń dofinansowanych z BUR
Szkolenia biznesowe – rodzaje
Inwestowanie w szkolenia to czysty zysk – zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Nie inaczej jest w świecie biznesu – podnoszenie kompetencji z pomocą dobrej firmy szkoleniowej, stanowi inwestycję o wysokiej stopie zwrotu. Wyróżnia się dwa główne podziały szkoleń biznesowych – ze względu na formę oraz ze względu na profil prezentowanych treści. Poniżej pokrótce omówimy obie te klasyfikacje.
Szkolenie otwarte czy zamknięte?
Otwarte szkolenia biznesowe są skierowane do szerokiej grupy chętnych – zarówno indywidualnych, jak i zbiorowych (przedsiębiorstwa). Podchodzą do wielu problemów i kwestii w sposób ogólny, przez co stanowią idealną okazję do podniesienia kwalifikacji i poszerzenia wiedzy.
Zdecydowanie inny rodzaj warsztatów stanowią szkolenia zamknięte. Ponieważ są organizowane na specjalne zamówienie, obejmują jedynie wąską grupę osób (zazwyczaj pracowników jednej firmy bądź jednego działu). Termin, tematykę, a często również miejsce szkolenia, proponuje zleceniodawca.
Szkolenia twarde oraz miękkie
Szkolenia twarde skierowane są przede wszystkim do specjalistów w danych dziedzinach. Przekazują konkretną wiedzę branżową, np. z zakresu informatyki, księgowości bądź obsługi pojazdów, nie dotykają natomiast sfery interpersonalnej.
W szkoleniu miękkim mogą wziąć udział wszyscy pracownicy, bez względu na rodzaj zajmowanego stanowiska. Szkolenie takie podnosi umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne, uczy asertywności, a także pomaga skuteczniej radzić sobie ze stresem.
Podsumowanie
Szkolenia biznesowe zyskują w ostatnim czasie ogromną popularność. Menedżerowie, którzy zdają sobie sprawę z tego jak ważny jest nieustanny rozwój, starają się organizować je jak najczęściej. Korzystają na tym wszyscy – zarówno firmy, jak i zatrudnieni w nich pracownicy.
Polityka jakości
I Wstęp
Polityka jakości FT Polska Sp. z o.o. jest integralną częścią naszego systemu zarządzania jakością i opiera się na wymaganiach Certyfikacji SUS 3.0. Naszym nadrzędnym celem jest spełnianie potrzeb i oczekiwań naszych Klientów poprzez świadczenie usług szkoleniowych o wysokiej i powtarzalnej jakości oraz ciągłe doskonalenie naszych procesów. Dążymy do bycia liderem w zakresie edukacji w obszarze nowych technologii i sztucznej inteligencji, oferując nowoczesne i dostosowane do rynku programy szkoleniowe.
II Misja i Wizja Jakości
Nasza misja to szerzenie i rozwijanie kompetencji przyszłości, które będą dominujące na rynku pracy, poprzez dostarczanie wysokiej jakości szkoleń i certyfikacji. Wizją FT Polska Sp. z o.o. jest stanie się wiodącą instytucją szkoleniową w Polsce, która wyznacza standardy w zakresie edukacji technologicznej i wsparcia cyfrowej transformacji rynku pracy.
III Cele Jakości
Cele jakości na lata 2024-2027 obejmują:
- Analiza i dostosowywanie oferty do potrzeb klientów oraz ekspansja terytorialna.
- Poprawa efektywności zarządzania organizacją poprzez wdrażanie nowych rozwiązań organizacyjnych i technicznych.
- Zwiększenie dostępu do oferty szkoleń zawodowych.
- Zapewnienie zasobów dla nowoczesnych technik zarządzania firmą oraz doskonalenie metod szkolenia.
- Poprawa komunikacji z klientem oraz potencjalnym klientem.
- Regularne szkolenia kadry, aby zapewnić najlepszą jakość świadczonych usług.
- Doskonalenie systemu zarządzania jakością poprzez przeszkolenie audytorów wewnętrznych oraz szkolenie personelu.
IV Zasady Polityki Jakości
- Spełnianie wymagań klientów – FT Polska Sp. z o.o. zobowiązuje się do analizowania i spełniania wymagań klientów oraz dążenia do ich zadowolenia poprzez świadczenie usług na najwyższym poziomie.
- Ciągłe doskonalenie – Stale rozwijamy naszą ofertę, aby odpowiadała zmieniającym się wymaganiom klientów oraz trendom rynkowym. Wdrażamy nowe technologie i metody szkoleniowe, które umożliwiają rozwój kompetencji zawodowych naszych kursantów.
- Zaangażowanie pracowników – Pracownicy FT Polska Sp. z o.o. są kluczowym elementem skuteczności systemu zarządzania jakością. Wszyscy pracownicy mają świadomość swojego wkładu w realizację celów jakościowych i są zaangażowani w ciągłe doskonalenie procesów.
V Zgodność z SUS 2.0
Polityka jakości FT Polska Sp. z o.o. opiera się na podejściu procesowym, które jest wymagane przez Standard Usług Szkoleniowo-Rozwojowych Polskiej Izby Firm Szkoleniowych SUS 2.0. Wszystkie nasze działania są podporządkowane utrzymaniu zgodności z tą normą, a system zarządzania jakością jest regularnie monitorowany, audytowany i doskonalony.
SUS 2.0 jest standardem zarządzania i świadczenia usług przez podmioty specjalizujące się w usługach szkoleniowo-rozwojowych. Został wypracowany przez branżowych ekspertów, wykorzystuje doświadczenie rynkowe i eksperckie całego środowiska z obszaru usług szkoleniowo-rozwojowych, jest rozwinięciem standardu SUS 2.0. SUS 3.0 jest standardem certyfikowanym, jego spełnienie potwierdza audyt przeprowadzony przez profesjonalną i niezależną organizację certyfikującą o międzynarodowej renomie, specjalizującą się w audytach systemów zarządzania – DEKRA Certification Sp. z o.o. Spełnia wymagania systemu zapewnienia jakości dla firm szkoleniowo-rozwojowych, które są zainteresowane wpisem do Bazy Usług Rozwojowych (BUR) prowadzonej przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) i świadczeniem usług dofinansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego za pośrednictwem Regionalnych Programów Operacyjnych.
VI Wdrożenie i Komunikacja Polityki Jakości
Polityka jakości jest dostępna dla wszystkich pracowników FT Polska Sp. z o.o. i jest regularnie przeglądana pod kątem jej adekwatności oraz skuteczności. Wszyscy pracownicy są zaangażowani w realizację celów jakościowych oraz mają pełną świadomość swojego wkładu w utrzymywanie i doskonalenie systemu zarządzania jakością.
VII Cele na Rok 2024-2027
- Analiza i ciągłe dostosowywanie oferty do potrzeb i oczekiwań klientów oraz ekspansja terytorialna.
- Poprawa efektywności zarządzania organizacją poprzez wdrażanie nowych rozwiązań.
- Zapewnienie zasobów dla nowoczesnych technik zarządzania firmą.
- Poprawa komunikacji z klientem oraz zwiększenie liczby przeszkolonych kursantów.
- Doskonalenie skuteczności systemu zarządzania jakością.
- Szkolenie audytorów wewnętrznych oraz personelu.
VIII Monitoring i Przegląd Systemu Jakości
System zarządzania jakością FT Polska Sp. z o.o. jest monitorowany na podstawie ustalonych wskaźników, takich jak:
- Liczba przeszkolonych kursantów,
- Poziom zadowolenia klientów,
Wszystkie te wskaźniki są analizowane, aby zapewnić, że nasze cele jakościowe są osiągane, a wszelkie niezgodności są identyfikowane i korygowane.
IX Doskonalenie Systemu Zarządzania Jakością
FT Polska Sp. z o.o. zobowiązuje się do ciągłego doskonalenia systemu zarządzania jakością poprzez:
- Określanie i monitorowanie kluczowych wskaźników jakości,
- Przeprowadzanie regularnych audytów wewnętrznych,
- Wdrażanie działań korygujących oraz profilaktycznych.
X Odpowiedzialność Zarządu
Zarząd FT Polska Sp. z o.o. zobowiązuje się do zapewnienia zasobów niezbędnych do realizacji polityki jakości oraz do wdrażania strategii, które wspierają ciągłe doskonalenie systemu zarządzania jakością.