Dołącz do projektu „Przepis na Biznes – wsparcie na założenie działalności gospodarczej dla sprawiedliwej transformacji 4 Podregionów górniczych województwa śląskiego”!

Chcesz rozpocząć działalność gospodarczą, ale potrzebujesz wsparcia? Projekt „Przepis na Biznes” oferuje kompleksowe przygotowanie do własnej działalności dla osób zamieszkałych w śląskich podregionach górniczych. Zapewniamy szkolenia, doradztwo oraz bezzwrotne dotacje do 100 000 zł, aby Twoje marzenia o własnym biznesie stały się rzeczywistością!

Zapoznaj się z dokumentacją i złóż formularz zgłoszeniowy: https://hrp.com.pl/projekty/katowicefest/

Nie czekaj, ilość miejsc jest ograniczona! A jeśli masz pytania, to dzwoń 🙂

Miło Nam poinformować, iż otrzymaliśmy kolejny certyfikat jakości świadczonych usług szkoleniowych.

Pozytywnie zaliczyliśmy następny audit recertyfikacyjny SUS 2.0 w DEKRA.

DEKRA Certification sp. z o.o. działa na polskim rynku już od 20 lat.

DEKRA Certification sp. z o.o. jest częścią międzynarodowego koncernu DEKRA SE z siedzibą w Stuttgarcie – światowego lidera w dziedzinie bezpieczeństwa, specjalistycznych audytów, certyfikacji systemów zarządzania, badania i certyfikacji wyrobów oraz rozwoju personelu.

Szeroka i aktualna wiedza specjalistów DEKRA oraz zgromadzone przez ponad 90 lat działania koncernu DEKRA SE know-how, pozwalają oferować Państwu kompleksowe usługi eksperckie m.in. w zakresie:

• certyfikacji systemów zarządzania,
• certyfikacji osób,
• audytów eksperckich,
• badań i certyfikacji wyrobów i komponentów.

Problemy ekonomiczne, wstrząsające od kilku lat światową gospodarką, znacznie skomplikowały sytuację na obecnym rynku pracy. Kursy zawodowe to jeden z najlepszych sposobów nie tylko na to, by podnieść swoją atrakcyjność w oczach pracodawców, ale również uspokoić wewnętrzne obawy i podnieść poczucie własnej wartości.

Oferta Naszych szkoleń zamieszczonych na Bazie Usług Rozwojowych:

https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/wyszukiwarka/dostawca-uslug/podglad?id=14533

Poniżej przedstawiamy główne powody, dla których warto z nich skorzystać.

1. Spokój ducha

Podnosząc własne kwalifikacje jesteśmy znacznie spokojniejsi o naszą pozycję zawodową. Nie tylko rośnie nasza wiara we własne możliwości i poczucie własnej wartości, ale również stajemy się cenną (i trudną do zastąpienia) częścią firmy.

2. Podnoszenie kwalifikacji

Regularne podnoszenie kwalifikacji zawodowych zwiększa naszą atrakcyjność na rynku pracy. Nie tylko stanowimy cenniejszy nabytek dla obecnego pracodawcy, ale również, w przypadku braku zatrudnienia, nasza kandydatura jest znacznie poważniej rozważana. Wysokie kwalifikacje dają nam przewagę nad konkurentami na to samo stanowisko.

3. Szansa na podwyżkę

Kursy zawodowe wybierane mądrze (pod kątem branży, w której pracujemy) zwiększają nasze szanse na wzrost wynagrodzenia. Jest to wyraźnie widoczne na przykładzie branży budowlanej – wszystkie ukończone szkolenia budowlane nie tylko zwiększają naszą uniwersalność (w przypadku gdy trzeba zastąpić nieobecnego pracownika), ale również pokazują pracodawcy jak jesteśmy przydatni. Takie osoby mają prawo cenić się nieco wyżej!

Podsumowanie

Warto pracować nad własnym rozwojem – dzięki temu otworzą się przed nami możliwości, których istnienia wcześniej nawet nie zauważaliśmy. Poprawa pozycji w firmie, wzrost wynagrodzenia, możliwość znalezienia ciekawszej i lepiej płatnej pracy – wszystko to jest w zasięgu osób, które stale podnoszą swoje kwalifikacje. Zalet kursów zawodowych jest znacznie więcej niż te opisane w powyższym artykule, ale o tym trzeba się już przekonać na własnej skórze.

Szkolenia biznesowe – rodzaje

Inwestowanie w szkolenia to czysty zysk – zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Nie inaczej jest w świecie biznesu – podnoszenie kompetencji z pomocą dobrej firmy szkoleniowej, stanowi inwestycję o wysokiej stopie zwrotu. Wyróżnia się dwa główne podziały szkoleń biznesowych – ze względu na formę oraz ze względu na profil prezentowanych treści. Poniżej pokrótce omówimy obie te klasyfikacje.

Szkolenie otwarte czy zamknięte?

Otwarte szkolenia biznesowe są skierowane do szerokiej grupy chętnych – zarówno indywidualnych, jak i zbiorowych (przedsiębiorstwa). Podchodzą do wielu problemów i kwestii w sposób ogólny, przez co stanowią idealną okazję do podniesienia kwalifikacji i poszerzenia wiedzy.

Zdecydowanie inny rodzaj warsztatów stanowią szkolenia zamknięte. Ponieważ są organizowane na specjalne zamówienie, obejmują jedynie wąską grupę osób (zazwyczaj pracowników jednej firmy bądź jednego działu). Termin, tematykę, a często również miejsce szkolenia, proponuje zleceniodawca.

Szkolenia twarde oraz miękkie

Szkolenia twarde skierowane są przede wszystkim do specjalistów w danych dziedzinach. Przekazują konkretną wiedzę branżową, np. z zakresu informatyki, księgowości bądź obsługi pojazdów, nie dotykają natomiast sfery interpersonalnej.

W szkoleniu miękkim mogą wziąć udział wszyscy pracownicy, bez względu na rodzaj zajmowanego stanowiska. Szkolenie takie podnosi umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne, uczy asertywności, a także pomaga skuteczniej radzić sobie ze stresem.

Podsumowanie

Szkolenia biznesowe zyskują w ostatnim czasie ogromną popularność. Menedżerowie, którzy zdają sobie sprawę z tego jak ważny jest nieustanny rozwój, starają się organizować je jak najczęściej. Korzystają na tym wszyscy – zarówno firmy, jak i zatrudnieni w nich pracownicy.